Приведенные ниже принципы составляют основу кадровой политики нашей компании и направлены на формирование единых подходов в реализации работы с персоналом.

Основой кадровой политики компании POLEX является понимание того, что интеллектуальный потенциал и опыт сотрудников компании является главным источником ее развития и процветания. Только сильная команда способна добиться успеха. Именно поэтому мы стремимся привлекать наиболее способных и перспективных специалистов. Отличительной особенностью кадровой политики POLEX является умение сочетать опыт и профессионализм старожилов с энергией и талантом молодых. Это сочетание - наше конкурентное преимущество и оно уже не раз доказывало свою актуальность.

1. Открытость. Принцип открытости применяется как при подборе персонала, так и в дальнейшей работе. Набирая новых сотрудников, мы в первую очередь обращаем внимание на личностный и профессиональный потенциал соискателя. В работе с уже существующей командой мы также придерживаемся принципа открытости. В этом случае она проявляется в нашей чувствительности к изменениям. Мы чутко следим за происходящими изменениями как внутри компании, так и во внешней среде. Наша кадровая политика своевременно адаптируется к этим изменениям.

2. Активность. Замещение вакантных позиций производиться на основании конкурсного отбора. Нам нужны только лучшие. Мы собственными силами ведем активный поиск таких специалистов. Мы не ждем, когда они придут к нам сами, а создаем привлекательные условия труда, которые помогают человеку в полной мере реализовать свой внутренний потенциал.

3. Перспективность. Наша компания развивается за счет роста и развития своих сотрудников. Поэтому мы набираем только перспективных специалистов. Кроме того, все кадровые решения принимаются с учетом перспектив развития компании.

4. Мотивация. Мы многое делаем для привлечения самых талантливых сотрудников. Поэтому для нас важна мотивация человека, которая сочетает материальные и нематериальные механизмы стимулирования.

5. Развитие. Постоянное развитие персонала является необходимым условием успеха и выживания компании в современной динамичной деловой среде. В своей работе с персоналом мы делаем ставку на адаптацию сотрудников в условиях меняющегося внешнего окружения. POLEX развивается непрерывно.

6. Совершенствование. Этот принцип неразрывно связан с предыдущим. Совершенствование персонала предполагает его развитие и постоянное обучение. Поэтому наша компания уделяет большое внимание обучению своих сотрудников. Знания и умения нашей команды - наше конкурентное преимущество.

Каждый, кто работает в POLEX, имеет возможность использовать свои знания и способности на благо компании, получая при этом удовлетворение от своей работы.

"Компания развивается за счет роста и развития своих сотрудников" - так звучит базовое положение кадровой политики POLEX. Вокруг него выстраиваются все принципы работы.